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  • Andy Rubin ha respondido al artículo de The New York Times, afirmando que hay "numerosas inexactitudes".

Hace casi un año, Andy Rubin se ausentó de Essential, después de que The Information alegara que estaba en una relación inapropiada con un subordinado mientras dirigía el equipo de Android en Google. Rubin regresó a Essential poco después, pero ahora The New York Times ha publicado más detalles sobre su tiempo en Google.

Según NYT, Andy Rubin a menudo "regañaba a sus subordinados por estúpidos o incompetentes", con pocas represalias por parte de los ejecutivos de Google. El informe afirma que Google solo tomó medidas cuando se encontraron "videos de sexo bondage" en la computadora del trabajo de Rubin, lo que provocó que su bonificación se descontara ese año.

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La exesposa de Rubin dijo en una demanda civil que tenía múltiples "relaciones de propiedad" con otras mujeres, con una captura de pantalla de un correo electrónico que decía: "Ser propiedad es como si fueras mi propiedad y puedo prestarte a otras personas". Rubin comenzó a salir con un subordinado del equipo de Android en 2012, cuando todavía dirigía la división de Google. Según la mujer, fue presionada para reunirse con él en un hotel en 2013, luego de lo cual la relación terminó.

Supuestamente esperó hasta el año siguiente para presentar una queja ante Google. La compañía inició una investigación, pero unas semanas después de la investigación, la junta directiva de Google le otorgó a Rubin una subvención de acciones de $ 150 millones. No está claro si alguien en la junta sabía sobre la investigación en ese momento.

La investigación de Google encontró que la queja de la mujer era válida y Larry Page (el director ejecutivo en ese momento) decidió que Rubin debería dejar la empresa. Google podría haber despedido legalmente a Rubin, pero en cambio negoció una renuncia que incluía un paquete de indemnización de 90 millones de dólares y una cláusula de no competencia. La compañía también guardó silencio sobre la investigación de mala conducta.

Andy Rubin sigue siendo el ejecutivo principal de Essential, la compañía de tecnología que fundó en 2015. Según un informe de principios de este año, Essential actualmente está tratando de recaudar fondos y supuestamente canceló su próximo teléfono.

ACTUALIZACIÓN: 2018/10/25 6:47 p. m. PDT POR

Andy Rubin ha respondido al artículo de The New York Times, afirmando que hay "numerosas inexactitudes".

El CEO de Google, Sundar Pichai, envió hoy un correo electrónico a todos los empleados de la compañía sobre el artículo, explicando que Google está "tomando una línea cada vez más dura con respecto a la conducta inapropiada de las personas en posiciones de autoridad". El correo electrónico no menciona a Andy Rubin por su nombre:

De: Sundar

Hola a todos,

La historia de hoy en The New York Times fue difícil de leer.

Nos tomamos muy en serio asegurarnos de proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo. Queremos asegurarle que revisamos cada una de las quejas sobre acoso sexual o conducta inapropiada, investigamos y tomamos medidas.

En los últimos años, hemos realizado una serie de cambios, incluida la adopción de una línea cada vez más dura con respecto a la conducta inapropiada de personas en posiciones de autoridad: en los últimos dos años, 48 ??personas han sido despedidas por acoso sexual, incluidas 13 que eran altos directivos. y por encima. Ninguno de estos individuos recibió un paquete de salida.

En 2015, lanzamos [email protected] y nuestro Informe anual de investigaciones internas para brindar transparencia sobre este tipo de investigaciones en Google. Como sabemos que denunciar el acoso puede ser traumático, ofrecemos canales confidenciales para compartir cualquier comportamiento inapropiado que experimente o vea. Apoyamos y respetamos a quienes se han pronunciado. Puedes encontrar muchas maneras de hacer esto en go/saysomething. Puede hacer un informe de forma anónima si lo desea.

También actualizamos nuestra política para exigir que todos los vicepresidentes y vicepresidentes senior divulguen cualquier relación con un compañero de trabajo, independientemente de la línea jerárquica o la presencia de un conflicto.

Nos comprometemos a garantizar que Google sea un lugar de trabajo donde pueda sentirse seguro para hacer su mejor trabajo y donde haya graves consecuencias para cualquier persona que se comporte de manera inapropiada.

sundar y eileen

ACTUALIZACIÓN: 2018/10/30 10:23 a. m. PDT POR

Tras el informe de la semana pasada de que Google no manejó las denuncias de mala conducta de Rubin de manera transparente y adecuada, parece que los empleados de la empresa han estado preparando su propia respuesta. Según fuentes internas, a finales de esta semana, más de 200 ingenieros de Google planean una demostración de "caminata de mujeres" para resaltar su creciente frustración.

Los empleados que tenían la intención de participar en la huelga expresaron su descontento con lo que ven como un patrón generalizado de Google que tolera un comportamiento inaceptable, no impone el castigo adecuado o incluso da la apariencia de recompensar tal conducta, como fue el caso de Rubin.

Fuente: The New York Times

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